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始終秉持“人才是企業(yè)發(fā)展之本，是單位立業(yè)之基”的理念，堅(jiān)持以“用好現(xiàn)有人才，激發(fā)關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培養(yǎng)后備人才”的整體工作思路，全面激活了博楊人力資本，鼓勵(lì)員工充分展現(xiàn)自己的聰明才智，做到人盡其才，才盡其用，使公司和每一位員工共同成長，共創(chuàng)夢想，共享生活。
在工作中，尊重多元，建立共識；提倡共贏基礎(chǔ)上的公平競爭，促使優(yōu)秀員工脫穎而出；通過建立科學(xué)的評價(jià)體系，將最合適的員工選拔到最適合的崗位上；不斷完善和維護(hù)能夠促進(jìn)員工成長的有利環(huán)境，盡力給予渴望成長的員工充分施展自身才能的舞臺與不斷提高自身價(jià)值的機(jī)會；鼓勵(lì)每位員工樹立遠(yuǎn)大志向，始終保持永不滿足的激情和不斷追求卓越的進(jìn)取精神，提倡不斷超越自我的成就感；通過系統(tǒng)、全面、有針對性的培訓(xùn)與管理，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長；鼓勵(lì)并協(xié)助員工在事業(yè)上成為強(qiáng)者，根據(jù)員工的責(zé)任、才能、貢獻(xiàn)來進(jìn)行薪酬分配。近年來博楊本著“員工能進(jìn)能出、職位能上能下、報(bào)酬能高能低”的原則，積極營造“人才引得進(jìn)、留得住、用得上”的良好氛圍，逐步形成了人才評價(jià)、人才培養(yǎng)、人才考核、人才激勵(lì)的框架體系，全力建設(shè)一支科技含量高及技術(shù)實(shí)力強(qiáng)的專業(yè)隊(duì)伍。
近年來新新文化本著“員工能進(jìn)能出、職位能上能下、報(bào)酬能高能低”的原則，積極營造“人才引得進(jìn)、留得住、用得上”的良好氛圍，逐步形成了人才評價(jià)、人才培養(yǎng)、人才考核、人才激勵(lì)的框架體系，全力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍。
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